Senja Avfall søker sjåfør - bli med på laget
Senja Avfall er et konsern med nærmere 80 ansatte som løser en viktig samfunnsoppgave for innbyggere og bedrifter i Midt-Troms. Nå søker vi sjåfør i 100 prosent stilling til vår slam-avdeling. Her blir du del av et spesialisert team med dyktige kolleger og et hyggelig miljø.
Arbeidsoppgavene dine vil blant annet omfatte:
- Innsamling og transport av slam fra husholdninger i Senja, Målselv og Balsfjord kommune
- Rapportering og dokumentasjon av arbeidet fra bilen
- Rutinemessig kontroll og vedlikehold av kjøretøy
I høysesongen vil du kunne jobbe turnus, som gir fri hver fredag. Siden slam-kjøring er sesongbetont, vil du i løpet av året også utføre andre kjøreoppdrag og drive med vedlikehold.
Vi tror den riktige kandidaten kan ha gjort mye forskjellig tidligere i arbeidslivet, og for å løse arbeidsoppgavene bør du ha følgende kvalifikasjoner:
- Førerkort klasse CE
- Gyldig yrkessjåførkompetanse (YSK)
- Relevant erfaring som yrkessjåfør
- Grunnleggende IT-kunnskaper
Følgende personlige egenskaper vil komme godt med i stillingen:
- Faglig dyktig, nøyaktig og løsningsorientert
- Selvstendig og fleksibel
- Gode samarbeidsevner
- Gode kommunikasjonsevner på norsk
- Godt humør, serviceinnstilt og representer selskapet på en positiv måte
- Personlig egnethet vektlegges. Relevant erfaring kan veie opp for manglende formell kompetanse
Senja Avfall legger stor vekt på at våre ansatte skal trives hos oss, og tilbyr blant annet:
- En trygg stilling og en meningsfull jobb
- Lønn etter Bedriftsavtalen for selvstendige bedrifter i kommunal sektor
- Egen bonusordning for slamsjåførene
- Gode forsikrings- og pensjonsordning som offentlig tjenestepensjon
- Familievennlige arbeidstider med fleksibilitet
- Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø
Søknadsprosess
Vi ber kandidater sende søknad på epost til post@senja-avfall.no. Søknadsfrist er 5. april 2026.
Kontaktinformasjon
For spørsmål om stillingen eller prosessen, ta kontakt med Bernt Karolius på bernt@senja-avfall.no eller +47 415 03 545.
